En KELIAS, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está en el centro de nuestra estrategia. Estamos firmemente comprometidos con cada uno de los pilares sociales, medioambientales y de gobernanza relacionados con la RSE. He aquí un resumen de nuestros principales compromisos y acciones en este ámbito:

Enfoque global de la RSC

Desde marzo de 2024, la UIMM (Unión de Industrias y Oficios Metalúrgicos) nos ha concedido la etiqueta «RSE: + Engagés & + Performants». Esta etiqueta, basada en los principios de la norma ISO 26000 y la evaluación Ecovadis, atestigua nuestro compromiso de integrar prácticas responsables en todas nuestras actividades. Nos comprometemos a respetar y aplicar un plan de acción trienal, validado por visitas de seguimiento.

Calidad

Contamos con la certificación ISO 9001 desde hace más de 10 años, otorgada por Bureau Veritas. Esta certificación da fe de nuestro compromiso con la satisfacción del cliente y la calidad de nuestros productos. Además, nuestros productos están certificados CE/NF, lo que garantiza sus prestaciones y el cumplimiento de las normas vigentes.

Medio ambiente

El control de nuestro impacto medioambiental es una prioridad para KELIAS. Estamos certificados ISO 14001 desde hace más de 10 años por Bureau Veritas. Nuestras iniciativas incluyen :

  • Control de las emisiones atmosféricas: En los últimos cinco años, hemos reducido nuestras emisiones de compuestos orgánicos volátiles (COV) en un 50% utilizando equipos y procesos «limpios» como el termolacado y la impresión digital de películas.
  • Ecodiseño y reciclado: Trabajamos cada día para limitar el consumo de materias primas en nuestro proceso de fabricación (desde el diseño hasta el final de la vida útil) y reciclar metales, plásticos y envases. Sólo el 5% de nuestros residuos no se valoriza.
  • La reducción de nuestra huella de carbono mediante una evaluación anual; y la puesta en marcha de un apoyo para realizar un diagnóstico y aplicar un plan de descarbonización, con acciones cuantificables para reducir nuestras emisiones de CO2 equivalente.
  • Una política de compras ecorresponsable que dé preferencia a los proveedores locales que se comprometan con este enfoque.

Gobernanza

En 2024, reforzamos nuestro enfoque de RSC con el nombramiento de un responsable de RSC y la creación de un comité directivo formado por varios departamentos de la empresa. Este comité define y supervisa nuestra estrategia de RSC y el despliegue de acciones de mejora continua.

Social

Valoramos el capital humano y promovemos una cultura corporativa inclusiva y diversa. Nuestras acciones incluyen

  • Igualdad de género: En 2023, alcanzamos una puntuación de 91/100 en el Índice de Igualdad de Género, 7 puntos más que en 2022. Este indicador refleja nuestros esfuerzos por garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respaldados por un acuerdo firmado en 2022 que incluye varias medidas para promover la igualdad salarial y de condiciones laborales.
  • Calidad de vida en el trabajo: Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de formación continua y desarrollo profesional, y trabajamos cada día para promover el bienestar en el lugar de trabajo.
  • Diversidad e inclusión: Colaboramos con empresas de trabajo temporal y ESAT (talleres protegidos para personas con discapacidad). 3.764 horas de trabajo a través de Inserim en 2023.
  • Distintivo «Empresa acogedora» de Nantes Métropole, que recompensa la inversión y la contribución al desarrollo del empleo en la región de Nantes.

En KELIAS, creemos firmemente que nuestro éxito depende de un fuerte compromiso con la RSE. Seguiremos innovando y mejorando nuestras prácticas para contribuir positivamente a la sociedad y al medio ambiente, garantizando al mismo tiempo el crecimiento sostenible de nuestra empresa.

Igualdad profesional entre hombres y mujeres

En cumplimiento del decreto de enero de 2019 de la Ley francesa por la igualdad entre hombres y mujeres para poder elegir libremente su futuro profesional, KELIAS ha calculado su índice, habiendo obtenido un resultado de 77 puntos.

Esta puntuación es el reflejo del compromiso adquirido hace varios años por la empresa para eliminar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, pero también para promocionar sin distinción de sexo a nuestros colaboradores y colaboradoras.